Летом 2025 года для укрепления командного духа в Bereke Bank был организован внутренний турнир по Counter-Strike 2. В соревновании приняли участие более 100 сотрудников из головного офиса и филиалов, объединившихся в команды без учета должностей и отделов.
Почему банк предлагает своим сотрудникам участвовать в играх и что их привлекает в этом? Digital Business посетил мероприятие и выяснил все детали.
Опрос показал: играем в «контру»
Идея внутреннего кибертурнира в Bereke Bank возникла несколько лет назад, но была реализована только сейчас. Сотрудники выразили потребность в новых форматах взаимодействия помимо традиционного футбольного турнира и других корпоративных мероприятий. Опрос показал, что киберспорт вызывает наибольший интерес: многие играют в видеоигры для расслабления и отвлечения после работы.
Турнир по Counter-Strike 2
Сотрудники выбрали CS2 — популярную многопользовательскую тактическую шутер-игру, завоевавшую миллионы поклонников по всему миру.
Собеседники из компании рассказали Digital Business, что новость о турнире обсуждалась в чатах и вскоре участники начали формировать команды и готовиться к тренировкам.
Главный специалист по корпоративной культуре Bereke Bank Анастасия Михайлова
«Важно, чтобы сотрудники вовлекались не только в рабочие моменты. Подобные турниры помогают им общаться и знакомиться с коллегами из разных подразделений, поскольку команды смешанные», — объяснила главный специалист по корпоративной культуре Анастасия Михайлова.
Киберспорт как развитие софт-скиллов
По словам Анастасии, соревнование по CS2 является неформальным, но важным элементом культуры Bereke Bank. Таким образом, HR развивает корпоративную культуру и укрепляет имидж работодателя. Игры сглаживают привычные иерархии среди сотрудников.
«Мы разослали информацию по всем департаментам. Те, кто пожелал участвовать, заполнили специальную форму. Некоторые команды были сформированы заранее, другие — спонтанно, из людей, которые не пересекались ранее: HR-специалисты, разработчики, юристы, менеджеры по продажам. На передний план вышли командный дух, поддержка друг друга и слаженные действия», — рассказала Анастасия Михайлова.
Она отметила, что благодаря совместным играм установился контакт, способствующий эффективному взаимодействию на работе. «Вот истинная польза от командообразования», — добавила представительница банка.
Турнир по Counter-Strike 2
Как рассказывают организаторы, во время киберсражений сотрудники проявили себя с новой стороны. Игры помогли раскрыть софт-скиллы, которые могут пригодиться и в профессиональной деятельности.
«На тренировках и в матчах коллеги учились слышать друг друга, адаптироваться под разные стили, решать конфликты на ходу. Все это полезно в рабочей среде, особенно в ИТ, где важны быстрая обратная связь, гибкость и командный ритм», — отметили в Bereke Bank.
«Игры до поздней ночи, зная, что утром снова на работу»
В турнире Bereke Bank по CS2 принимали участие 10 команд из головного офиса и 10 из регионов, каждая из которых состояла из пяти основных игроков и двух запасных.
Команды прошли жеребьевку и начали играть матчи до необходимого количества побед. Все игры, кроме финальных, проходили онлайн. Участники подключались из дома или из компьютерных клубов в 21:00 после рабочего дня. Плей-офф стартовал с четвертьфинала, в финал вышли команды UNTITLED и Cobra Kai — обе из головного офиса.
Турнир по Counter-Strike 2
Организаторы отметили, что интрига в матчах оказалась значительно выше, чем ожидалось.
«Многие играли до поздней ночи, понимая, что утром им снова на работу. Это была не просто игра “для участия”, все действительно хотели победить. В отборочных турах даже случались случаи, когда команды снимались, осознав уровень конкуренции», — сообщила Анастасия.
От незнакомцев в Telegram — к корпоративной команде
Капитан команды Cobra Kai Бекзат Қамбар, Middle Mobile Developer в банке, регулярно играет на платформе FACEIT, где матчи подбираются по уровню подготовки. До турнира участники его команды друг друга не знали; состав был собран через Telegram-чат, куда приглашались все желающие.
Бекзат Қамбар
Бекзат поделился, что турнир стал уникальным пересечением его профессиональной и личной жизни.
«Это был интересный опыт. Всегда приятно, когда работодатель поддерживает инициативы, соответствующие интересам сотрудников вне офиса», — отметил Бекзат.
Капитан команды UNTITLED Нуржан Наурызбаев, Junior Data Engineer в управлении регуляторной отчетности, отметил, что участвует в таких турнирах не впервые и считает, что мероприятие было организовано на высоком уровне. «Я получил настоящее удовольствие от участия», — добавил Нуржан.
Нуржан Наурызбаев
Команда Нуржана состояла из сотрудников трех разных департаментов. Некоторые из них уже играли вместе, другие присоединились по знакомству или рекомендации.
Участники не намерены останавливаться на одном турнире. «После турнира хотим встретиться с другими капитанами, чтобы поближе познакомиться и сыграть еще раз, но уже между собой», — рассказал Нуржан.
«Хотим представлять банк в бизнес-лиге»
Финал состоялся 27 июня офлайн в клубе Game On Premium. Присутствовали не только игроки, но и болельщики — многие впервые оказались на кибертурнире офлайн.
Турнир по Counter-Strike 2
Матч был драматичным. Организаторы подготовили три “карты” на случай необходимости дополнительной игры. Все решалось в последние секунды.
В упорной борьбе победила команда Cobra Kai. Победителям вручили памятные кубки и сертификаты. Однако, как отметили организаторы, главная награда — это новые связи между коллегами, эмоции и чувство причастности к общему делу.
Победители турнира по Counter-Strike 2
Теперь победители обсуждают возможность представить Bereke Bank на более высоком уровне.
«Участие в бизнес-лиге, где соревнуются лучшие команды от крупных компаний, стало бы следующим логичным шагом. Это могло бы еще больше укрепить командный дух и корпоративный настрой», — предполагает Бекзат Қамбар.
От шутеров к стратегии
С 2024 года Bereke Bank принадлежит катарскому Lesha Bank. По словам Анастасии Михайловой, с тех пор не только меняется кадровый состав, но и корпоративная культура. Проведенный турнир стал примером таких изменений — он продемонстрировал, что в банке ценят интересы и хобби своих сотрудников.
Анастасия Михайлова
«Люди — наша главная ценность. Мы стремимся создать среду, где комфортно работать в команде, строить доверительные отношения и находить друзей. Работа занимает значительное время в жизни. Мы видим, что филиалы начали активнее включаться в корпоративную жизнь. В общем чате идет постоянное обсуждение, поддержка, а также предложения о проведении новых турниров», — подытожила Анастасия.
Организаторы решили проводить такие мероприятия регулярно. Уже звучат предложения о новых турнирах — по FIFA, Dota и другим играм.
